De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke ...

Bij veel werkgevers is doorwerken na de AOW-leeftijd geen standaardonderdeel van het HR-beleid, terwijl het aantal werknemers ...

Arbeidsovereenkomst is niet met wederzijds goedvinden beëindigd. Eenzijdige opzegging vanuit de werkgever is niet rechtsgeldig. Loonvordering toewijsbaar.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) kan ook gevolgen hebben voor zzp’ers en dga's met een ...

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van €100.000. Staatssecretaris Eerenberg beantwoordt vragen over ...

De vrijheidsbijdrage is ingevuld via een beperkte toepassing van de tabelcorrectiefactor en een verhoging van de Aof-premie.

Het kabinet kiest voor behoud van de youngtimerregeling op - vanaf 2028 - een leeftijdsgrens van 20 jaar. De greentimerregeling kan pas per 2029 worden ingevoerd.

Kan het kabinet naast verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding ook kijken naar een brandstofpas of social lease voor ...

Staatssecretaris Eerenberg beantwoordt vragen over de wijzigingen pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s. Verdere ...

Bij de functie-inschaling is een fout gemaakt, waardoor de werknemer in strijd met de standaard-cao te hoog is ingeschaald en beloond. Dit mag de werkgever aanpassen. De werknemer vordert dat de ...

De werkgever is verplicht te checken of een ingeleende arbeidskracht in Nederland mag werken. Ook als de werkgever via een ...

Een salarisvoorschot voor de werknemer vraagt aandacht, zowel administratief gezien als vanuit de financiële situatie van de werknemer.